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工程造价女,内推转做工地项目经理,有搞头嘛?

2024-03-08 12:05:08http://www.qinzhuanhanwa.cn

大家也都知道,前段时间公司招聘了一个项目经理,由于人手不够,所以安排他去项目上临时先兼任一下测量的工作,但是人家说是“职务不匹配”所以离职了。

大家也都知道,前段时间公司招聘了一个项目经理,由于人手不够,所以安排他去项目上临时先兼任一下测量的工作,但是人家说是“职务不匹配”所以离职了。

详见下文...

“上午刚入职的项目经理,被安排下午去工地放线....结果直接跑路”

当然,这也无可厚非,毕竟人各有志嘛。

但是项目不能停呀,所以这段时间我就带着几个人在这个项目上先组织开槽工作。

昨天下午的时候,公司的人事小姐姐通知我,今天上午有面试的,让我回来参加。

所以安排好现场之后,我就赶回了公司。

据说是内推的....

大约上午10点多钟的时候吧,面试的人过来了,我很惊讶,女的,应聘项目经理,你敢信?

通过她和老板的聊天,看出来了,内推无疑,显然两个人之前就认识。

在我看来,这个女同志估摸着40岁出头的样子,冲锋衣、牛仔裤、运动鞋,戴着眼镜背个包,反正感觉是很干练吧。

在老板的办公室,我们简单的沟通一下。

她之前是做工程造价的,有造价师证书,也有建造师证书,还有什么环评工程师证书吧...反正证件很多。

本来,当我听说她是造价行业内转过来的,我不是很看好,毕竟造价专业的,应该对施工工艺包括施工管理可能只停留在图纸上,根本没什么现场经验。

然而,随着老板让我们之间多沟通、多交流,我渐渐的发现了,这个女的不简单。

虽说她现在是做工程造价的,但是人家最早是从施工转到了造价,现在又要从造价转到施工。

所以说,她是有一定的现场经验的。

甚至有些时候我发现,她在关于现场的一些问题上,用词要比我专业,最关键的是,她能将每一项、每一步工作拆解出用工成本。

这一点,说实话,当时在老板面前我是比较惭愧的。

...

聊了大概1个多小时吧,她走了。

老板问我,让她负责那个抢工的项目行不行。

我能说不行吗?

那简直太行了。

本身就是抢工项目,涉及到的现场用工签证比较多,有这样即懂现场管理,又懂工程造价的人,那就在合适不过了。

.....

讲话呢,距离我上次见过女项目经理,至少过去得10年了,当时还是再北京昌平的一个项目上。

我刚毕业没几年,还是个小工长的时候,当时在北京的建筑公司,负责的是那个项目上的绿化工作。

怎么说呢,当时那个女项目经理给我的映像就是很强势,很专业,不亚于任何一个男性的项目经理。

反之,甚至更多时候,我觉得,要强于我们男性,最简单的,就比如与监理甲方之间的沟通工作,我认为有时候我们男的抹不开面子的时候,而恰恰女同志能够比我们直接...

所以,我认为,特殊项目特殊对待,如果是有施工管理经验的造价人员,内转从事项目经理工作,万全合适...

当然,通过这件事,我也发现了两个更深层次的问题(也许是我想多了),说出来,大家探讨探讨...

第一、从这个人员聘用上来说,关于项目经理的招聘信息在网上发了小半个月了,投简历的有上百个,面试了也有十几个,但最终都因为各种各样的原因,没成功。

当公司的人都认为,一时半会儿招不到人的时候,老板却不动声色的就把人带过来了,而且还很优秀,最最关键的还是熟人...

我不知道,老板这样算不算给同事们敲个警钟,言外之意,“人,我有,招聘也不止网上一条途径...”剩下,你们自己品!!

第二、咱们在职的行业人员,自己的学习规划问题,说实话,在见到这个女同志之前,我自认为,对自己的无论是现场经验还是管理经验都还算比较自信的,然而,在和人家沟通之后,我发现,有欠缺,还是很大的欠缺。

项目经理这个岗位,可以是管理型岗位,也可以是专业性岗位,当然,也可以是沟通协调型岗位...

但是,(个人观点),我认为其实最应该应该是个综合性管理岗位,我知道,我说这个,大家一定又要说了,“他给我多少钱呀,还给他综合管理”

其实不然,对于当下的环境来讲,先不说钱多钱少的问题,就单纯的这个综合型人才,有几个呢?,哪个拿出来,不都是大拿嘛?

所以,当下,努力让自己成为一个综合性的人才,是很有必要的!

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