合肥建工集团单位创立于1958年，至今已有65年的历史。作为一家大型国有企业集团公司，合肥建工集团不仅是水泥建筑行业的知名企业，还与安粮集团、国贸集团和海螺集团等有着密切的关联。然而，在2月29日，刚过完新年不久，他们却给员工带来了一个沉重的打击。

要想了解公司经营困难的原因，我们不得不提及恒大和房地产市场的不景气。加上管理层的问题，这导致了合肥建工集团陷入了目前的困境。

据通知书内容显示，人员优化经过公司的同意和组织架构的调整。待岗员工在第一个月会正常发放工资，但第二个月开始只能获得基本工资，并且按照原标准购买社保和公积金。最终实际发放的工资为924元/月。

面对这个消息，不禁让人心寒。幸好合肥建工集团还有良心，并给待岗员工提供了最基本的生活保障，每月发放924元。

与近年来设计院要求员工请长假、零工资、不交社保、逼迫员工离职等情况相比，可以说合肥建工集团还算是对待员工有良心的企业。

然而，924元能解决多少问题呢？每天只有30.8元，刚好足够吃两顿饭，勉强能满足基本的温饱需要。

但如果还有车贷、房贷等负担，或者一些人进行过度消费，那就可能面临着一夜归零的命运，必须另谋出路了。

下面的图片也展示了某公司的人员优化信息。今年年底过后，整个行业都充斥着哀怨之声。全体员工都面临着30%至50%的大幅降薪，具体取决于情况。

如果公司在年后仍没有新的业务，那就开始进行人员优化了。

相比之下，下面这家公司的做法相对温和一些。根据公司规定，员工必须持证上岗，副经理以上职位必须具备二级建造师证书。如果到2024年6月时仍有人没有证书，将被解雇处理。

然而，现在已经是6月份了，二级建造师考试成绩还公布了吗？现在报考也已来不及了，这意味着公司决心淘汰一些高职位员工。

通告中强调，相关证书必须注册在公司名下，到2024年6月仍未取得所需证书的员工将面临辞退处理。

据悉，今年的二级建造师考试定于6月进行，一级建造师考试则安排在9月。

该建企似乎有意选择了这样一个时间点发布通告，给无证员工一个明确的“倒计时”。

此举无疑在员工中引发了不小的震动，许多人开始紧急备考，希望能赶上最后的期限。

在当前建筑行业的大环境下，项目数量减少，企业效益不佳，生存压力日益增大。

因此，企业采取一系列措施来开源节流，提高运营效率。其中，对员工的证书要求便是重要一环。

或许有人会说，这只是个别现象。但是随着行业人员过于饱和、住建部对企业资质要求越来越高，这种情况会不会越来越普遍呢？

去年年底，住建部接连下发了有关建筑业企业资质申请、延期相关的通知，提到企业申请资质延期时也要满足建造师等人数要求！

结合9月初，住建部发布的企业一级资质申请恢复建造师等人数要求，建企资质改革已然启动。

部分地区自2023年起就已经开始对申请资质延期的建企进行建造师人数审核；也有部分地区为保障建企的平稳过渡，允许其资质再延续使用一段时间，给出了一定的缓冲期。

在各省住建厅的通知中，湖北、江西、江苏、青海、吉林等地，企业资质可自动延期使用至2024年6月30日。

从今年起，越来越多的企业要按照《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）中的要求补足建造师数量。值得注意的是，在考查相关人员数量的同时，越来越多的地区也提出了考核社保情况。

3月初，湖北省住建厅发布了建筑业企业资质问答（第五版），其中在人员问题部分中提到，需考核全员社保，并且除首次申请外，其他均考核3个月社保。也就是说，6月30日后资质到期需要延续的企业，从现在起就要开始招收持有建造师证书的人员了。

除了湖北，江苏也发布了相关的要求。

3月15日，江苏省住建厅发布《关于做好有关建设工程企业资质证书换领和延续工作的通知》，表示江苏省资质延续工作将在上半年开启。虽然还没有公布具体的开启时间，但是建企资质延续需要提供的材料中，明确说明建企需要提供企业注册执业人员等申报延续前3个月的社保情况。

不难看出，行业监管力度有所加强，未来或将有更多地区加入社保审核，大家还需早做准备。

过去，在行业繁荣时期，有无证书或许并不是企业用人的唯一标准。

但如今，随着市场竞争的加剧和行业标准的提高，即便是持有证书的员工也可能面临更加严苛的筛选。

有业内人士分析，该建企此举不仅是为了响应行业规范，提高工程质量，更是为了在激烈的市场竞争中保持优势。

未来，工程行业或许将进入一个弱肉强食的时代，只有那些具备实力和资质的企业才能立于不败之地。

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编辑：秦汉工程叶紫燕

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