目前，建筑行业的一个现状就围绕这两个字：没钱。

最近刷了很多资讯平台，看到很多的互联网大厂裁员以及建筑行业的一个裁员失业的情况。但是你可能很少能听说到建筑设计院或者建筑行业大规模裁员，倒不是设计院不想裁员，而是真付不起那个裁员的N+1的赔偿金，反而我们看到的最多的其实就是降薪。

建筑行业的薪资模式其实跟很多行业不一样，基本上都是基础月薪+年终奖金制度的这样一个发放方式。年终奖与平时12个月发放总和的占比大概是1:1的这样一个关系，所以，很多设计院提到降薪，就直接把年终奖砍掉了，相当于全年收入砍掉了50%，甚至一些设计院在年终奖不发的情况之下，还把每个月的工资再砍掉30%，这样依赖，扣除五险一金，到手大概2K-3K左右。

很多人就会有疑问，这么低的薪资为什么建筑设计师不去跳槽或者转行呢？其实设计师转行的难度是挺高的，目前各行各业都不是特别的好，如果转行的话，就会面临一个很长的空窗期。跳槽的话，其实建筑设计行业都是这样一个行情。

2024年，建筑行业会怎么样？会不会有很多建筑设计院会倒闭？

说个和大多数人唱反调的结论，我觉得不会有很多建筑设计院倒闭。因为这很多建筑设计院，本质上都是由皮包公司做大的。

都是建设领域的一些人，先通过关系接到小项目，找几个认识的熟人设计师，搭个草台班子就能把设计搞完（质量先不管），然后找个专门挂图章的设计院挂章完成出图，再配合业主完成招投标手续，然后收钱，然后分钱。在很久以前房地产不火爆的时候这些小公司（有些连公司都不是）就这样苟，这些老板些甚至都是兼职做老板，自己还另外有班上。

然后遇到了房地产市场的大爆发，小公司项目接得做都做不完，就一面正式开始招人，一面花点钱从设计院挖一些有经验的老工程师，组建正式团队。原先兼职的老板们也从自己原来的公司辞职开始正式做老板，从公司挑一些骨干，或者找一些关系好的人，或者找来亲戚组成利益集合体。

就这样把公司做大，然后有些公司申请了自己的设计资质，有些公司采取买下了原来效益不太好的但是有资质的设计院。

所以，当效益下滑的时候，这些设计院采取的是压缩人力成本，把实现承诺给各位图狗的工资奖金都扣了不发，但老板本人以及其利益集合体不会受到任何损失。

当效益进一步下滑的时候，这些设计院采取的是缩小规模，赖掉图狗所有奖金，然后是裁员，但老板本人以及其利益集合体仅仅受到微小的损失。

当效益进一步下滑的时候，这些设计院不得不断臂，那就裁掉全职的业务骨干，只留挂的有证的人不得不留下，向社会贡献人才，让他们另外找公司上班，兼职给自己干活，不用发工资，骨干们也不用上班，有活就干，没活就玩。

而这一步是循序渐进的，很多业务骨干，效益好的时候就在外面做私活，效益不好的时候，他们在外面做私活就更多，有些还培养了自己的团队。

所以当效益不好的时候，业务骨干们早就察觉到了，他们基本上都会同意设计院把自己输送的社会上的条件，去其他地方上班。当然也有老板和骨干闹僵的时候，骨干就撕破脸，不再同意再给设计院兼职干活。

但这也没关系，老板又另外请个人兼职干活就是了，反正效益不好的时候，其他设计院的骨干也会主动出来找私活。

当效益进一步下滑的时候，这些设计院接的项目连兼职骨干都养不起的时候，他们就会把兼职骨干们彻底放到市场，自己依靠硕果仅存的挂证人员，转型成为图章公司，也就是现在很流行的平台公司，到处挂章，收挂靠费，而由于挂证人员的内卷，这个做平台公司的利润还不低。

当效益再进一步下滑的时候，这些设计院会把挂证的人才都贡献到社会，或者会把挂证的人一起打包变卖设计资质，给那些还需要设计资质的公司。当然也有没卖掉资质的公司，那就只好注销设计资质。

而这个时候，这些设计院又回到了当年皮包公司的阶段，唯一不同的是老板，已经赚得盆满钵满，不愿意回去上班了。

所以对一个设计院来说，如果效益不好，就会把自己公司的人依次剥离，像剥洋葱一样，这个顺序是：

1.边缘打工人；

2.普通打工人；

3.骨干打工人；

4.有证打工人；

5.设计资质；

设计院剥洋葱，一层一层把自己规模缩小，避开行业洗牌的过程，这可能是个漫长的过程，也可能是个迅速到反应不过来的过程，但是设计院始终都不会倒闭，老板也不会因为拉不到业务愁得白了头，他永远比图狗过得自由、自在、轻松以及富足。

今年，也是我毕业整整10年，我们班就在张罗要搞一次聚会。以前跟我玩得好的一个哥们，毕业就去了他爸开的一个地级设计院画图，如今可以说他是我们班最具幸福感的一个人了，三个小孩，好几套房产，开着50多万的奔驰。目前大环境不好，他反而没有受到多大影响，靠着他爸的关系一年接个几百万设计项目，过得最舒服了。

所以，最终你会发现，你以为是行业起伏或者职场生存的问题，但其实这是个阶级问题。

2024年，往后！建筑设计院会不会有很多倒闭？欢迎留言讨论。

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